OJTについて

学ぶ・教える・教育についての言葉 List

学習・教育関連の言葉をご紹介しています。教育というものは、人間として生きていく上で知っておかなければならないことを子供のころから学ぶことから始まって、最近では大人や高齢者の方でも学ぶことが生涯教育という言葉で世間で言われています。何歳になっても人は学ぶことによって自分といういうものを成長させることができるのですね。

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2007/11/30 日記
OJT

OJT（On-the-Job Trainingの略）とは企業内で行われる職業指導手法の一つで、職場の上司や先輩が部下や後輩に対し、具体的な仕事を通じて、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを、意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることによって、全体的な業務処理能力や力量を育成するすべての活動である。OJTという言葉は1935～1940年頃辞書（Webster）に採録されたが、アメリカで第一次世界大戦中（1914～1918）にできた手法とされる。これに対し、職場を離れての訓練といった意味でOffJTという言葉があるが、こちらは日本の教育サービス関係企業がつくった和製英語である。
OJT概史

第一次世界大戦勃発によって、当時5,000人の作業者が勤務していたアメリカ合衆国|米国の61の造船所に、その10倍の造船所作業員の補充が必要となった。補充要員がいなかったため新人を訓練することになったが、その時代の米国内の職業訓練施設の能力では間に合わなかった。緊急要員訓練プログラム作成の責任者に任命されたチャールズ・R・アレン（Charles Ricketson "Skipper" Allen）は、造船所の現場監督を指導者として、造船所内の現場ですべての訓練をすることを決めた。そして1917年、教育学者ヨハン・フリードリヒ・ヘルバルト|ヘルバルト（Johann Friedrich Herbart　1776‐1841）の5段階教授法（予備、提示、比較、総括、応用）をもとにアレンが開発した具体的な職業指導法が、4段階職業指導法（the "Show, Tell, Do, and Check" method of job instruction、やってみせる→説明する→やらせてみる→補修指導）であった。アレンの4段階職業指導法とは、概ね下記のようなステップで実施する。

新人を配置――安心して行うこと。彼らが仕事に関し、事前に何かを知っているかどうかを調べること。彼らに学習に対する興味を持たせること。適切な持ち場を与えること。

作業をして見せる――注意深く、根気よく、説明し、見せ、図示し、そして質問する。キーポイントを強調すること。一度に1点づつ、はっきりと、完全に教えること、しかし、彼らがマスターできる限度を超えてはいけない。

効果を確認する――彼ら自身に仕事をやらせてみる。彼らに説明させながらやらせること、彼らにキーポイントを説明させて示させてみること。質問し、正解をたずねること。彼らが理解したと判断できるまで、続けること。

フォローする――彼らに、彼ら自身が必要なときにだれに質問したらよいかの相手を判断させる。頻繁にチェックすること。積極的に質問するよう促すこと。彼ら自身に、その進歩に応じたキーポイントを見つけさせること。特別指導や直接のフォローアップを段々減らしていくこと。これが中世以来の徒弟制度（現在も多く存在する）ではない職場指導、すなわちOJTの始まりと考えられる。さらにアレン式4段階法は20数年後、第二次世界大戦中の米国戦時人事委員会（War Manpower Commission）によって企業内訓練（TWI：Training Within Industry）の次の4つのプログラムに発展した。

JIT（Job Instructor Training、仕事の教え方、1942.4）できるだけ早く作業者を教える技能を身につけるように訓練するために開発され、ロールプレイングの手法を取り入れ、OJTを行う監督者の技能を向上させることを基本的な目的とした。

JRT（Job Relations Training、人の扱い方、1943.2）

JMT（Job Methods Training、改善の仕方、1943.9）後にJST(Job Safety Training)

PDT（Program Development Training、訓練計画の進め方、1944.9）このTWIプログラムが戦後の日本に入ってきて、現在の企業研修のもとになっている。
OJTの成果と課題

企業における、特に新入社員教育では、OffJT期間を経てOJTへ導入する形式を採ることが多い。専門的な職務能力を要する職種の場合、一人の新入社員に一人の先輩が指導者として割り当てられ、実務を進めながら指導する。指導者の指名については、該当者の業務実績以上に指導力を考慮する必要があり、特に指導力は、新入社員のその後の運命すら左右することになる。OJTの成果は、「実務の中で仕事を覚える」ことにより「OJTの成果が仕事の成果になる」など、研修の成果が業績に反映される。いわば「新入社員の成長」と「企業の業績向上」という、一石二鳥が期待できる。ただし、指導者となった先輩に指導力が伴わない場合、新入社員の能力向上どころか、その可能性の芽を摘んでしまう恐れがある。そのため指導者への課題として、「どの分野は誰が詳しい」といった情報を新入社員に伝えるなど、職場内でのコミュニケーションの指導にも配慮が求められる。また、企業によっては、いきなり業務を行わせ、いざという時のフォローだけ行うことをOJTと称することがある。指導やチェックの手間がかからない反面、学習効果は被教育者の能力に強く依存するので、かえって効率が悪いことが多い。結局、OJTの要諦は、意図的・計画的・継続的の3つであり、これを欠くものは本来のOJTではない。
関連項目

社員教育

教育訓練

TWI

MTP

コーチング

Quotation:Wikipedia - Article - History 　License:GFDL

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　OJTについて関連サイト情報

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、弊社営業研修の主要テーマである商談の三原則HPCの意味をお伝えするとともに、それを皆様のOJTにご活用いただく ... 営業マネージャー、営業社員育成担当者を対象とした「HPC-OJT研修」で、事前教材としても活用しております...

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OJT（On-the-Job Training）：ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
ジでは、入社時のOJTとして約2ヶ月にわたり、クライアント先での研修を用意しています。OJTを通して、ケンブリッジ・コンサルタントとしての振る舞いやスキル、知識を身につけ、1人のプロフェッショナルとして早期自立を目指します...

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think or die: さよならOJT
代生まれのための会社員生活とITと哲学に関するエッセー集かくもいい加減な...

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クリエイタースクールデジハリ｜OJT
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OJTの実際＜第2版＞：本／日経BookDirect
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アルバイトパート借りられる一括ローン
アルバイトという言葉は、ドイツ語で「労働」を意味する名詞のArbeitに由来する。明治時代に学生の間で使われていた隠語が、一般に広まったものである。英語ではパート・タイム・ジョブ (part-time job) やサイド・ジョブ (si

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企業内研修（講師派遣）コーチング・OJT研修
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グコース（DX版10290円、速習版7875円）。OJTの進め方をわかりやすく解説。効果的な能力開発の基本を身につける。研修担当、管理職が人材育成に取り...

http://www.sunflare.com/academy/support/pre-ojt_ojt.html
翻訳者養成“Pre-OJT” & プロ養成“OJT” - 翻訳学校サン・フレアアカデミー
アアカデミーではそうした方々を対象に、商品価値の高い翻訳を生み出すことができる「稼げる翻訳者」を養成するための研修システムとして、翻訳者養成 “Pre-OJT” とプロ養成 “OJT” を開設しています。概要は以下のとおりです...

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Works71号目次リクルートワークス研究所 Works Institute
3年以内の経験インフォーマルがポイント小池和男氏（法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科教授） ... 寄稿ワークプレイスラーニング変化の時代のOJTとは蒋麗華（リクルートマネジメントソリューションズワークプレイ...

http://dic.yahoo.co.jp/bin/dsearch?index=02186600&p=OJT&dtype=0&stype=1&dname=0na&pagenum=1
Yahoo!辞書 - オー‐ジェー‐ティー【OJT】
!辞書大辞泉国語辞書オー‐ジェー‐ティー【OJT】《on-the-job training》職場での実務を通じて行う従業員の教育訓練。オフジェ...

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AGE > 研修・セミナー > 情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）コース > 経営戦略立案-OJTコース(コード：KSO). ISO研修・ISOセミナー. back. 経営戦略策定‐OJTコース (コード：KSO). ITCA（ITコーディネータ協会）認...

http://system-vender.sblo.jp/article/146623.html
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http://blog.livedoor.jp/ld_directors/archives/50695929.html
livedoor ウェブディレクターの“OJT”を考える - livedoor ディレクター ...
oor ウェブディレクターの“OJT”を考えるht...

http://www.willseed.co.jp/business/ojt.html
株式会社ウィル・シード：企業内人財開発：OJT診断サービス共育サーベイ
って新人・若手社員が成長しているか、OJTのプロセスが機能しているかを“見える化”することができます。OJTの全体的な傾向を把握でき、現状を踏まえた人材育成施策・研修企画を打つことが可能となります...

http://www.e-hon.ne.jp/bec/SA/Detail?refShinCode=0100000000000031341116&Action_id=121&Sza_id=E1&Rec_id=1004&Rec_lg=100401
e-hon 本／OJTでいこう！ものづくり現場が教えてくれた「変わる ...
他の作品を見る. ⇒中川淳一郎／文・構成 OJTソリューションズ／監修 ... おわりに OJTでいこう！ ■おすすめコメント. コンサルタントじゃ変わらない！テレビ朝日「サンデープロジェクト」、日本経済新聞、日経情報ストラテジーほか...

http://www.pzaki.com/2007/11/ojt.html
OJTとは
. ... 多くの飲食店の現場でアルバイトの教育方法として採用されているOJTですが、これは「On the job training」の略です。 ... しかし、現在OJTという言葉を使いつつも、その本来の意味を元に活用されていないケースがあります...

http://www.takenaka.co.jp/recruit/contents/new/03system/ojt.html
OJT（職場内教育） | 体験者が語る「人材育成」 | 採用情報 | 株式会社 ...
者（上司）が日常業務を通して行う教育を「職場内教育（OJT）」と呼びます。豊富なノウハウをもつ上司が中心となって、それぞれの分野の専門知識をはじめ、問題解決の進め方、トラブルの再発防止の方策等を教え、部下の職務遂行能力を高めて...

http://www.kantokushi.or.jp/book/ojth_200611.html
OJTハンドブックリーダーシップ研修・通信教育講座・セミナー企画開催 ...
標の設定・OJT計画の作成・OJTの実行・OJT結果の評価・OJTのフォロー 3. OJTにおけるリーダーの役割・OJTは日常のマネジメントの一環・OJTに取り組むリーダーの姿勢・双方向のコミュニケーションの重要性・報告...

http://www.exbuzzwords.com/static/keyword_709.html
OJTとは～ exBuzzwords用語解説
、職場において、上司や先輩から実際の作業を通じて、職務上のトレーニング教育を受けること。OJTは、時間的に効率がよく効果も高いと言えるが、特段...

http://www.ashisuto.co.jp/ojt/index.html
アシスト：研修
践的と高評価!!アシストでは、販売・サポートで培った実績をもとに、経験豊富な講師陣が研修を実施し...

http://www.rokugeisha.co.jp/edutec/_ojt.html
ウェブ制作初期 OJT 後に読む 8冊｜札幌六芸社
初期 OJT 後に読む 8冊｜札幌六芸社. ... ウェブ制作初期 OJT 後に読む 8冊. ここに上げる本は、職業としての Web 制作を学ぶ初学者用にセレクトしています。少なくとも1サイトを独力で仕上げた後の段階で、営業やディレクションサイド...

http://libynohanashi.spaces.live.com/Blog/cns!CBBA557A7DED1C65!928.entry
OJT

好在今天?算蛮清醒的，估?和教的人??也有点?系?. 先生在公司上班的??比我的年????，仰?一下. 然后今天很好玩的事情. 今天不知道?什?大家都有乱七八糟的原因不在位置. 下午整个?就只有一个人. 被前??：“下午大家都不在的，?也不要太 ...

http://fishting916.spaces.live.com/Blog/cns!BD072EBC1A44B45F!1284.entry
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就???束了自己的OJT，巴黎?来，人就象散了架，心也象散了架．十二小?的?行任??真?人有点受不了．?次?行感?自己学到了很多?西，?国姐姐也教了很多?西?我，并且?不停的用中文?我?：yu,辛苦拉！一??国夫?知道我是第一个航班，?夸 ...

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《Attention Please》

第六集弥生（相武?季?演）好不容易鼓起勇气，找翔太（??亮?演）教??机的??，?人?好?上8点?面。没想到洋子（上?彩?演）?了拯救学不好急救的?山，提?三个人一起??。弥生无法拒?，只好心不在焉的??。但弥生??的?度反而引起洋子的 ...

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... 怎?教的?，酒缸里的?力低了也不知道？”我???：“老?也没跟我?要注意酒缸?力什?的，?知道会??。”?班?也苦笑不得，只得又??的?我?了一遍操作要点，便?利地生?了。?在想来?不正是OJT培?中所?的“???傅?徒弟”存在的???？ ...

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??上，OJT有?个目的，其一是?了要使部属的日常工作能?利地推展，其二是?了能做好将来的人才培?。 (2)?于部属的培?要持之以恒身?管理人?，千万不可???部属只要教一次或提醒一次，就可?上派上用?，或?上可以改?其?度。 ...

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クリア？

昨日. ＭＭレクと●●締めレクを. 同時に教われました. この半年のＯＪＴは. 全て終了です. 残りの４ヶ月は. 上達するために. 努力するだけです.

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如何把部属培?成人才?(??)

3、教了徒弟??父? 中国自古有留一手的??。当然?去的社会信息?少，???慢，而且是靠个人手?或功夫便能生存，甚至一?子都有了保障。可是?代化的社会??迅速，?境??，不是任何一个人?打独斗便能成功，因此不?快把部属培?好，可能??父的 ...